Seks Kreative måter å forbedre Employee Godt Being

e vinduer og dører i møterom slik at ansatte ikke inngår i et møte ikke blir forstyrret av ramle av stemmene. Du kan også gi ansatte støyreduksjons hodetelefoner som tillater dem å stenge ute noen støy når de ønsker å øke deres fokus.

4. Forbedre Privacy

Du kan legge arbeidsområder med attraktive skjermer eller skillevegger. Muggen avlukker noen ganger gjør de ansatte føler seg stengt unna og isolert, så vurdere å la de ansatte til å velge sine egne skillevegger - det er ingen regel som sier at kontoret har til å se ut som en mus labyrint.

Du kan også bruke høye potteplanter eller potte trær for å dele arbeidsområder. Ikke bare er dette mer attraktivt enn en stygg grå vegg, men ansatte rapporterer at de føler seg mer avslappet og lykkelig på jobb når det er et naturlig element i deres syn.

5. Oppmuntre Samarbeid

Arbeidstaker trivsel er forbedret når arbeidstakere oppfordres til å samarbeide og samhandle med andre på prosjekter. Skape et rom hvor de ansatte kan dele ideer på løpende basis, utstillingsplakater og skjermer, og be om innspill og kritikk fra sine jevnaldrende.

Denne plassen skal være atskilt fra de formelle konferanserom og ansatte skal ikke føler at de blir dømt eller gradert på sitt arbeid.

6. Inviter Personal Expression

Ansatte som føler seg akseptert på et personlig nivå på arbeidsplassen er mer trygg og avslappet på jobb. De er ikke opptatt av å skynde seg hjem på slutten av dagen, og de er mer sannsynlig å vise sine kolleger som medlemmer av en familie. Ansattes trivsel i området personlig uttrykk øker lojalitet til organisasjonen og forbedrer forpliktelse til pålagte oppgaver.

Prøv og invitere personlig uttrykk ved å feire bursdager, kulturelle ferier og personlige prestasjoner utenfor arbeidsplassen (for eksempel samfunnet utmerkelser og pedagogiske ferdigheter).

Ved å investere i de ansattes trivsel, vil du forbedre produktiviteten og øke oppbevaring. Hvis du er usikker på hvordan du skal måle de ansattes trivsel på kontoret, sende ut en undersøkelse eller be om anonym innspill på annen måte. Du kan også holde uformelle møter for å utveksle ideer og bekymringer.

Opprettholde og forbedre de ansattes velvære bør være en pågående bekymring for enhver bedrift organisasjon, enten de er store eller små. Anmeldelser