*   >> Lese Utdanning Artikler >> money >> small business

Hjelp - Hvordan jeg Brann My Employee

av medisinske årsaker betyr ikke at de ikke kan sies opp. Hva det betyr er at du bør jobbe med den ansatte i forbindelse med menneskelige ressurser eller en sysselsetting advokat for å finne ut om tilstanden kan berettige føderalt mandat Family Medical Leave, (FMLA), eller om det er noen rom som bør gjøres for ansatt under American with Disabilities Act (ADA) før du bestemmer om oppsigelse er den beste retningen å ta.


Husk at det er noen omstendigheter, for eksempel en ansatt alvorlig medisinsk tilstand, eller når arbeidstaker kan være ute omsorg for en syk familiemedlem, der hyppige fravær kan være dekket under Family Medical Leave Act, (FMLA). Nøkkelen her er at den ansatte bør gjøre deg klar over situasjonen, slik at du kan arbeide med dem i forbindelse med loven.


Du bør alltid konsultere med en sysselsetting advokat eller Department of Labor for staten å lære mer om hvordan man skal håndtere syke tid fraværs tilfeller hvis du ikke har tilgang til noen menneskelige ressurser profesjonelle.

Dianne Shaddockis grunnleggeren av Easy Small Business HR, Employee Ansette og administrerende tips.

Gjennom Employee Innleie og administrerende Tips podcast, blogg, og ukentlige 'raske tips' e-nyhetsbrev, tilbyr Dianne ekspertråd om hvordan å ta bedre ansettelsesbeslutninger, håndtere vanskelige ansatte, utvikle retningslinjer for ansatte, motivere medarbeidere, og så mye mer. Ingen prippen, corporate personalpolitikk lingo; men rett frem, lett å forstå og implementere råd for bedrifter som din. Ligge i forkant av kurven og gå til Easy Small Business HRfor flere tips om hvordan å ansette og administrere ansatte effektivt.

Anmeldelser

Page   <<  [1] [2] 
Copyright © 2008 - 2016 Lese Utdanning Artikler,https://utdanning.nmjjxx.com All rights reserved.