Husk at det er noen omstendigheter, for eksempel en ansatt alvorlig medisinsk tilstand, eller når arbeidstaker kan være ute omsorg for en syk familiemedlem, der hyppige fravær kan være dekket under Family Medical Leave Act, (FMLA). Nøkkelen her er at den ansatte bør gjøre deg klar over situasjonen, slik at du kan arbeide med dem i forbindelse med loven.
Du bør alltid konsultere med en sysselsetting advokat eller Department of Labor for staten å lære mer om hvordan man skal håndtere syke tid fraværs tilfeller hvis du ikke har tilgang til noen menneskelige ressurser profesjonelle.
Dianne Shaddockis grunnleggeren av Easy Small Business HR, Employee Ansette og administrerende tips.
Gjennom Employee Innleie og administrerende Tips podcast, blogg, og ukentlige 'raske tips' e-nyhetsbrev, tilbyr Dianne ekspertråd om hvordan å ta bedre ansettelsesbeslutninger, håndtere vanskelige ansatte, utvikle retningslinjer for ansatte, motivere medarbeidere, og så mye mer. Ingen prippen, corporate personalpolitikk lingo; men rett frem, lett å forstå og implementere råd for bedrifter som din. Ligge i forkant av kurven og gå til Easy Small Business HRfor flere tips om hvordan å ansette og administrere ansatte effektivt.
Anmeldelser