Ansatte bruker i gjennomsnitt 8 timer eller mer i døgnet på jobb jobbe minst 5 dager i uken. Er det noe galt i å la ansatte til å bruke e-post eller Internett på anledningen?
Dine ansatte kan ikke være klar over det faktum at e-postkontoen som de bruker på daglig basis er ikke privat, og at deres Internett bruk kan overvåkes.
Mange av de ansatte kan også anta at fordi de ble tildelt en e-postkonto, (med navn som en del av e-postadresse), at dette gjør e-postkontoen personlig, selv om tilgang ble utgitt som en del av å gjøre forretninger på vegne av sin arbeidsgiver
sak:. En ansatt som trakk seg fra et selskap som jeg jobbet med kontaktet meg et par uker etter avreise til å spørre om han kunne få tilgang til hans e-postkonto som han hadde "personlig" informasjon som han absolutt nødvendig å hente fra kontoen hans.
Denne tidligere ansatt kunne ikke forstå hvorfor vi ikke ville tillate ham å ha tilgang til den personlige informasjonen som han hadde lagret på kontoen. Tross alt, det var hans e-postkonto. Han mente at selskapet ikke har rett til å nekte ham tilgang til kontoen, selv om kontoen ble utgitt som en standard del av forretningsdrift og ikke for personlig bruk.
Det er et privilegium å bruke e-post og internett på jobb for personlige grunner hvis du som arbeidsgiver velger å tillate det siden tilgangen blir gitt til ansatte på grunn av forretninger.
Bruk av e-post og Internett på jobben av personlige grunner ansatt er ikke en rettighet.
Dette betyr ikke at du som arbeidsgiver bør ikke tillate ansatt Internett og e-post bruk av personlige grunner. Det betyr bare at du har makt til å bestemme hvordan disse verktøyene vil bli brukt som en hverdagslig løpet av virksomheten.
Mange av de ansatte ville bli overrasket over å høre fra deg som tilgang til Internett eller e-post for med bare en få minutter om dagen er uegnet i beste fall, og kan selv bli sett på som stjeler tid og ressurser fra deg.
Arbeidsgiver har ikke alltid klart å kommunisere sine forventninger rundt e-post og Internett-bruk på jobben. De fleste har ikke klart skriftlige retningslinjer, (eller politikk), på e-post og Internett-bruk. Det er ingen overraskelse at de ansatte ikke er klar over at de kan krysse linjen når det gjelder å bruke e-post og Internett for ikke-kommersiell bruk.
Selv om du kanskje tror at ansatte skal iboende forstå dette, mange don 't.
Enkelte arbeidstakere kan se noe galt i å bruke et minutt