Den enkle løsningen er å sørge for at du har en enkel, tydelig skrevet policy på selskapets posisjon på e-post og Internett-bruk på jobben. Deretter må sørge for at de ansatte lese og forstå politikken ved at dine ansatte melde seg ut av politikken.
Hvis du tar den posisjonen at ansatte under ingen omstendigheter bør bruke e-post eller Internett på jobb for personlige grunner, sette det skriftlig og deretter kommunisere politikken til alle ansatte.
Hvis din bedrift er mer fleksibel med ansatte som bruker selskapets e-post og Internett for personlige grunner, skissere dine forventninger om når det er ok å bruke e-post eller internett på jobb og til hvilke formål. Sett disse forventningene skriftlig og kommunisere dine forventninger til dine ansatte.
Det er lurt å også inkludere dine forventninger til hva typer nettsteder ansatte har ikke adgang til å få tilgang til slik som pornografi eller gambling nettsteder og at ansatte skal Ikke bruk deres virksomhet epost til å sende spam eller kjedebrev fremover.
Pass på at du ikke sende den politikken bort på en hylle for å samle støv.
Det er en ledelse beste praksis for å kommunisere sentrale retningslinjer til ansatte minst en gang i året for å sikre at alle ansatte er kjent med politikken.
Dianne Shaddock er grunnlegger av Easy Small Business HR.com, et nettsted som gir "Rask og enkel menneskelig Ressurser Strategier for små bedrifter, ikke fortjeneste og entreprenører ". Gå til EasySmallBusinessHR.com for flere tips om hvordan å ansette og administrere dine ansatte mer effektivt.
Anmeldelser
Velge riktig Las Vegas Bail Bonds Company.