5 viktige faktorer for å vurdere når du velger en intern mobilitet Firm

lgt gruppe av arbeidsgivere og rekrutterere? 4. Lengde of Time Support er Provided.Another faktor å vurdere når du velger outplacement tjenester er hvor lenge du føler fortrengt arbeideren ville kreve outplacement støtte. Generelt, jo mer senior-nivå posisjon, jo lengre tid tar det fortrengt ansatt for å finne passende arbeid. En annen gang faktor å vurdere er om de fordrevne arbeideren willreceive pågående one-on-one planlagte økter med en karriere transitionconsultant eller om den pågående støtte inkluderer bare tilgang til jobsearch hjelpemidler. 5. Kostnader.

Outplacement kostnadene må vurderes når du velger en outplacementfirm. Sjekk for å se om outplacement kostnadene er klart definert andstated på outplacement firmaets nettside og i sine markedsføringsmateriell. Belastes du bare hvis fortrengt arbeidstaker velger å kontakte outplacement firmaet for støtte eller blir du belastet uavhengig av om de fordrevne arbeidstaker mottar støtte? Finnes det rimelige pakker tilgjengelig som gir de tjenestene du føler dine ford ansatte ville mest nytte av uten å gi uønskede tjenester? En annen kostnad faktor å vurdere er om outplacement fast givesyou den i stand til å velge outplacement tjenester a la carte for å møte dine behov.

Også avgjøre om omstillingsselskap har en minimum avgift krav eller om de vil belaste deg bare for antall ford ansatte du faktisk har, selv om antallet er så få asone. Ved å vurdere hver av disse fem faktorene kan du utvikle effectiveselection kriterier for å avgjøre om en outplacement leverandør til bestmeet behovene til ford ansatte mens man følger yourbudget begrensninger. Anmeldelser