GCiS hadde tre personer - en amerikansk, en sveitsisk og en PRC nasjonalt - i snitt over 15 års programvareutvikling og ledererfaring hvert designe testene. Programmerere ble testet med grunnleggende, middels og avanserte spørsmål i alle fag.
Programmerere ble bedt om å ta testen som samsvarer med hans eller hennes CV
passert Ikke en eneste programmerer de middels eller avansert Unix tester og -. Ifølge Mr. Brizendine - "bare en veldig (veldig) få har passert den avanserte C, C ++, Java og Oracle tester. "Forebodingly, Brizendine også bemerket at" komponentdesign mystifies de aller fleste og dokumentasjonspraksis er fryktelig. "
GCiS gjør ikke krav på eksperimentet er vitenskapelig , men det ble gjennomført i Beijing, hvor bedre ingeniører antagelig bor.
Selskapet konkluderte med at kinesiske programmerere er korte på tekniske ferdigheter.
Det er også svært vanskelig å finne personer med erfaring på bestemte forretningsapplikasjoner som Peoplesoft, SAP, eller Siebel Systems, ifølge Marc Herbert, konserndirektør for Sierra Atlantic, et Fremont selskap som spesialiserer seg på offshore programvareutvikling.
Dette er ikke å si at Kina er en komplett ødemark der talent er bekymret. Hvor er sølv fôr? Selv om kinesiske programmerere er kort på tekniske ferdigheter, de er langt på intelligens. Trikset, sa Mr.
Rongley, er å vite hvordan man skal "skjelne hva som er kremen", og deretter å trene dem, som er hva selskapene - de gode - ofte gjør
Kremen,. ifølge Mr. Rongley, er forbløffende bra. "Hva overrasket meg da jeg først kom til Kina og Capital One var bassenget av genier her ute. De kan fange opp veldig raskt hvis du kan få toppen av talenter. "
Men denne typen et landskap betyr at« Kina er akkurat nå bedre på prosjekter der erfaring spiller ingen rolle mye og hvor rå intelligens er alt.
"
Les del 2 av" Outsourcing China "kommer snart! Anmeldelser
En guide til å kjøpe Samsung Wave S8500 Mobile Phone