Lærling Legally Explains

sk i en apprenticable handel for en periode så lenge som hadde blitt fikset på forhånd og i løpet av som lærlingen er bundet til å arbeide i arbeidsgivers tjeneste. I punkt (e) i avsnittet "arbeidsgiver" er definert til å bety enhver person som sysselsetter fem eller flere personer i en apprenticeable handel i et foretak, enten direkte eller gjennom en annen person, enten på vegne av seg selv eller en annen person, og inkluderer enhver person som har full kontroll over, eller er ansvarlig overfor eieren av denne, for saker av et foretak.

Definisjon av "lønn" er nevnt i Vest-Pakistan Ansattes personnummer forordningen, er 1965 skal leses i forbindelse med definisjonen av "ansatt" som er gitt i § 2

(8) av disse.

Når definisjonen av "lønn" leses i sidestilling med definisjonen av "ansatt" som nevnt i Social Security forordningen, ser det at det er kontrakt på tjenesten mellom traineer /studenter og etablering i dette tilfellet og manglende overholdelse av kravet om minstelønn forordningen 1961 ville ikke ta saken ut av virkeområde av anvendelsen av Social Security forordningen av den grunn at det i dette tilfellet kontrakten er mellom student og etablering og student er ikke vanlig ansatt og kan ikke og setter ikke i samme antall arbeidstimer og av den grunn sin godtgjørelse er ganske lav i kontanter, men suppleres i form av trening.

Påstand om at godtgjørelsen blir mindre ville ta saken ut av definisjonen av "lønn" var derfor ikke holdbar.

Traineer er studenter i den hensikt of Chartered Accountants. Ordinance 1961 men de er ansatte i etableringen fordi det er en kontrakt henrettet mellom dem, vilkår og betingelser som tydelig viser at ved å gi opplæring, er etablering også dratt som bistand er gjengitt i samme rutinearbeid og videre etter fullført opplæring studenter er ment å tjene etablering for spesifiserte vilkår av år.

I den foreliggende sak studenter er tatt inn til trening etter gjennomføring av kontrakten og godtgjøring til studentene. Vilkårene og betingelsene i kontrakten viser tydelig forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere mellom partene. Påstand om at traineer er studenter og får opplæring og utbetaling til dem er stipend eller lommepenger ikke avviker fra virkeligheten av gyldig kontrakt av tjenesten mellom partene med vilkår og foretak for regelmessig service for 4 år av student-trainee i favør Etablerings etter å ha kvalifisert som statsautorisert revisor.

Anmeldelser