The 3 sikringsutstyr klausuler hindret den ansatte: Restraint en fra pengeinnsamling ansatte i sin tidligere arbeidsgiver, Restraint 2 fra pengeinnsamling kunder av sin arbeidsgiver som var sine kunder enten på tidspunktet for opphør eller i året forut for oppsigelse; andRestraint tre fra å delta i konkurransevirksomhet, som ble definert som jobber som advokat innen 10 kilometer fra den Taree eller Wingham Post Office.
The ansatt tilbudt et foretak til domstolen for ikke å oppfordre sine tidligere arbeidsgivere ansatte, men ba om å få tilbakeholdenhet 2 gjelder bare til klienter som han hadde arbeidet i de 12 månedene frem til hans oppsigelse og for denne tilbakeholdenhet til å søke om bare seks måneder etter at hans ansettelses ended.The arbeidsgiver argumentert for 12 måneders tilbakeholdenhet på grunnlag av det ville ta 12 måneder til trene opp en ny og innføre erstatning til arbeidsgivere klienten base.
The DecisionThe Judge bemerket arbeidsgiver hadde gått til betydelige lengder for å fremme den ansatte til sine kunder og markedet hans tjenester. Som sådan, arbeidsgiver hadde en legitim interesse som var i stand til å være gjenstand for en restraint.However, dommeren mente at den kritiske bekymring var ikke hvor lang tid det ville ta arbeidsgiver å trene opp en erstatning, men hvor lang tid det ville ta å bryte forbindelsen mellom den ansatte og klientene for hvem han hadde utført arbeid.
På grunnlag av dommeren mente at 12 måneder var et forsvarlig holdenhet periode, men at tilbakeholdenhet skal bare gjelde for klienter for hvem den ansatte hadde utført juridiske tjenester i stedet for kunder av arbeidsgiver generelt. Dommeren ble påvirket av det faktum at 12 måneder var en periode avtalt i kontrakten, og funnet ut at noen vekt bør gis til kontrakts valg hvor det ikke var urimelig på sin face.
With hensyn til den tredje beherskelse, dommer observert at det hindret arbeidstakeren fra å utføre juridisk arbeid for alle