Er det mer til en Workers Compensation Law?

r gyldig ennå kan forårsake skade på arbeidsgiver og selskapet. Medlemmene av et selskaps arbeidsstyrke ikke automatisk ekskludert fra de ulemper som skal støtt med erstatningsrett. Avtalen i forhold til en arbeidstaker erstatning bare deler ut en brøkdel av fordeler fra helsevesenet og lignende. Saker for uaktsomhet og lignende er immune i tilfelle av arbeidsgivere når de ansatte er enige om en kompensasjon avtale. En eier kan enkelt avfeie enhver uaktsomhet mot en ansatt og samtidig easyfor som ansatt å fabrikkere falske påstander mot hans eller hennes arbeidsgiver.

Det er definitivt noen fordeler og også noen ulemper mot konseptet med å ha eller implementere en erstatningsrett på arbeidsplassen. Arbeidstakere og arbeidsgivere kan arbeide sammen for å oppnå en balanse i systemet slik at kjennelsen å levere kun de mest gunstige av dens elementer. Når arbeiderne handle mot erstatningsrett i form av falske påstander så det bør være noen tiltak på samme måte som når arbeidsgivere se bort fra sikkerheten til sine arbeidere. Loven bør gjøres for å bedre samarbeidet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og ikke fremme noen dårlige følelser og lignende.

Den økonomiske situasjonen kan bevege seg mot forbedring når riktig kompensasjon avtale eksisterer mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.