Compensation kan inkludere innledende medisinske utgifter , fraværs lønn, rehabiliterende tjenester, rådgivning, pasient omsorg utgifter og erstatning for tort og svie. For eksempel, hvis en ansatt blir skadet på jobb og alvorlig skader en hånd, i tillegg til kompensasjon for tapt tid lønn og den første medisinske utgifter ved å reparere uansett skade ble gjort til hånden, kan arbeidsgiver s arbeidstaker kompensasjon forsikring bli holdt ansvarlig for kostnaden av fremtidige rehabiliterings og korrigerende prosedyrer utført i forhold til den første skade.
Kompensasjonen for fremtidig omsorg i dette tilfellet kan være alt fra kostnadene for flere sesjoner av fysioterapi til et stort engangsbeløp innvilget på grunn av pågående medisinske prosedyrer og operasjoner og manglende evne til å arbeide i det valgte eller relaterte felt noensinne again.The forsikringsselskapet vil mest sannsynlig tilby et forlik som gjenspeiler deres foretrukne betaling med hensyn til situasjonen. Hvis mottakeren finner beløpet som tilbys å være uakseptabelt, kan saken tas til retten hvor en dommer vil avgjøre hvor mye som bør kompenseres til person.
Guidelines og regler om omfanget og tilgjengeligheten av erstatning for fremtidige omsorg utgifter kan være komplisert og varierer fra stat til stat. De fleste forsikringsselskaper vil mest sannsynlig prøve å unngå å betale full pris for framtidas omsorgsutgifter når det er mulig. Det kan være en lang og krevende prosess for å samle inn hele beløpet som kreves av den enkelte med hensyn til dyre medisinske utgifter og kostnader i dagliglivet, spesielt hvis den fysiske skaden er omfattende.
Ansette en advokat som spesialiserer seg på denne typen saker er sterkt anbefalt for å sikre riktig erstatning, som erstatningsbeløpet som kan forventes varierer med hvert enkelt tilfelle, og er avhengig av mange faktorer, inkludert lokale forskrifter, type forsikring dekning, selv den dag kravet ble innlevert. Til syvende og sist, er den endelige avgjørelsen tatt av den hers