Indirect discriminationThis er der et kriterium, bestemmelse eller praksis ulemper folk av en bestemt alder, med mindre praksis kan forsvares. Indirekte diskriminering er ulovlig enten det er tilsiktet eller not.HarassmentHarassment er uønsket adferd som krenker en persons verdighet eller skaper en skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller støtende miljø for dem under hensyn til alle omstendigheter, inkludert oppfatningen av offeret. Trakassering er ulovlig enten det er tilsiktet eller ikke, og trenger ikke å være rettet mot en individual.
VictimisationThis er der noen blir behandlet ugunstig fordi de har gjort, eller har tenkt å gjøre, en klage eller påstand. Også der de har gitt, eller har tenkt å gi bevis i forhold til en klage av aldersdiskriminering på work.Age diskriminering UK posisjon på retirementThe Forskriften har satt en standard pensjonsalder på 65 (som skal gjennomgås i 2011). Dette betyr arbeidsgivere kan pensjonere ansatte eller fastsatt pensjonsalder på eller over 65. Arbeidsgivere kan fortsatt sette en pensjonsalder under 65 år, men de trenger å rettferdiggjøre this.
Retiring en ansatt innenfor aldersdiskriminering lawUnder lov om aldersdiskriminering, arbeidsgivere trenger å informere arbeidstakeren skriftlig om deres tiltenkte pensjonsalder og deres rett til å gjøre en forespørsel om å arbeide utover pensjonsalder i minst seks måneder, men ikke mer enn 12 måneder, før beregnet pensjon dato. Hvis ikke, vil pensjonering være unfair.If den ansatte har fått beskjed om og ønsker å jobbe videre, må de be om å gjøre det mer enn tre måneder før de når beregnet pensjon age.
If arbeidsgiver unnlater å varsle arbeidstaker seks måneder i forkant av pensjonering, kan de være ansvarlig for kompensasjon. De har en pågående plikt inntil to uker før avgang oppsigelse å informere ansatte i både den planlagte datoen, og deres rett til å be om å jobbe lenger. Unnl