? Making Sense Of Employment Law aldersdiskriminering Law

atelse av å gjøre dette vil resultere i oppsigelse blir automatisk unfair.If arbeidstakeren ikke er varslet om deres planlagte pensjonsalder og deres rett til å be om å jobbe videre, er den ansatte fortsatt i stand til å gjøre en forespørsel om ikke å trekke seg når som helst inntil oppsigelse . Dersom den ansatte gjør gjøre en slik forespørsel, må arbeidsforholdet fortsette før dagen etter arbeidsgiver varsler den ansatte om sin beslutning til request.If den ansatte gjør en skriftlig anmodning om ikke å pensjonere seg, må det tas i betraktning før arbeidstakeren er pensjonert.

Unnlatelse av å gjøre det under lov om aldersdiskriminering på arbeidsplassen vil gjøre oppsigelsen automatisk urettferdig. Arbeidsgiver må oppfylle den ansatte for å diskutere sin anmodning innen rimelig tid til å motta den med mindre de enige om å forespørselen, eller det ikke er praktisk mulig å holde et møte og informere dem skriftlig om sin beslutning så snart som praktisk mulig. Det er ingen plikt til å gi en begrunnelse for decision.The arbeidstaker har rett til å bli fulgt på dette møtet og eventuelle senere appell møtet.

Selv om ansatte sysselsettingen fortsetter til etter at arbeidsgiver har informert dem om sin beslutning på sin forespørsel om å fortsette å jobbe utover pensjonsalder, kan klagen møtet avholdes etter avgang har tatt effect.In tråd med lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet, denne prosedyren må gjentas hver gang en person nærmer seg en utvidet punkt for pensjonister. Forutsatt at prosedyren følges riktig, vil oppsigelsen ikke være unfair.These Alder forskriften også fjerne den øvre aldersgrensen på usaklig oppsigelse og redundans claims.

Want å snakke med oss ​​om aldersdiskriminering UK? Hvis du ønsker å diskutere aldersdiskriminering lov eller for noen annen informasjon knyttet til diskriminering på arbeidsplassen vennligst send Fiona Martin eller ring din lokale martin Searle advokater kontoret på 01273 609911 (Brighton) eller 0208 256 4490 (Croydon). Anmeldelser