Making Sense Of Employment Law Redundans Advice

foreningsmedlemskap eller aktiviteter. Hevde lovfestede rettigheter, for eksempel under arbeidstiden forskrifter eller nasjonale minstelønn rettigheter. Opptre som en representant for de ansatte i henhold tupe eller kollektiv redundans lovgivning. Tar fri for å ta vare på pårørende. Hevde fleksible arbeidsrettigheter. Opptre som en følgesvenn i en disiplinær /klagemål høring. Å gjøre en Public Interest Disclosure (varsling) .

Advice på nedbemanningsprosessen og redundans sysselsetting rightsOur faktaark tilbyr praktisk redundans juridisk rådgivning forklarer oppsigelsesvern og skisserte nødvendig procedures.Redundancy Råd for arbeidsgivere FactsheetIf du ønsker å diskutere loven i forhold til klagemål og disiplinære problemer eller oppsigelse epost Fiona Martin eller ring din lokale martin Searle advokater kontoret på 01273 609911 (Brighton) eller 0208 256 4490 (Croydon).