En bedrift ansetter en ansatt, betaler ham, og deretter krever at alt arbeidet han gjør for selskapet alle oppfinnelser han skaper bli eid av company.The verden av oppfinnelsen oppdragsavtaler kan være skummel. En teknologi fast, for eksempel, er stadig søke å ansette nye, friske talenter spesielt for etablering av nye, oppfinnsomme ideer. Samtidig kan en spesielt strålende ansatt føre til tech firma s angre dersom arbeidstakeren bestemmer en måte å tjene på hans oppfinnelser uten å måtte stole på selskapet.
Eller verre, hvis den ansatte får kunnskap gjennom sin ansettelse i selskapet som da tillater ham å perfeksjonere sine oppfinnelser. Dermed selskapene ser for å beskytte seg ved å ha ansatte er enige om å, sammen med oppgaver, taushetsplikt og kanskje ikke konkurrere bestemmelsene i en inkluderende document.Other viktige bestemmelser i oppdraget staten at den ansatte vil utlevere alle oppfinnelser på en riktig måte og at den ansatte vil bistå ved behov for å hjelpe registrere og sikre patentrettigheter for oppfinnelser. Videre betyr et oppdrag ikke endre ansatt s på vilje status.
Det vil si at selskapet kan alltid fyre eller permittere ansatte, men å gjøre det ville ikke endre det faktum at den ansatte har gitt opp sine rettigheter i oppfinnelser. Hva mer er, kan oppdraget kaller for den ansatte til å fortsette å overdra sine oppfinnelser, hvis de ble unnfanget i løpet av sin periode på sysselsettingen, men ikke reduseres til å øve før senere, til selskapet for en tid (en modningsperiode) etter hans ansettelse har ended.
Some selskaper har forsøkt å dra nytte av de ansatte, og hevder at arbeider laget for hire (som er et verk produkt skapt av den ansatte i omfanget av arbeidsforholdet) bør inkludere alle oppfinnelser som ansatt utvikler under hans begrepet av arbeidsforholdet. Dermed, hvis den ansatte er en ingeniør som revolusjonerer mobiltelefonen industrien ved å utvikle en ny smarttelefon, kan hans mobiltelefon industrien arbeidsgiver forsøker å argumentere for at ny, forbedret tan