Employment Law Hvordan å gjøre det arbeidet for deg i en Tilbakeslag!

at et selskap holder snarere enn overfor konsekvensene av ikke å gjøre det. Hvis en funksjonshemmet person var å ta rettslige skritt mot sin arbeidsgiver da de ville gjøre det på grunnlag av funksjonshemming diskriminering Acts of 1995 og 2005, for eksempel. Et annet eksempel på dette ville være 1976 Race Relations Act, som gjør det ulovlig for arbeidsgiver å diskriminere deg på grunn av din farge, nasjonalitet, etnisk eller nasjonal origins.Harassment på grunnlag av kjønn, herunder seksuell trakassering, regnes å være direkte diskriminering og er strengt forbudt ved lov.

I grove trekk kan trakassering oppstå der: Uønsket atferd på noen av de områdene som omfattes av diskrimineringslovene er åpenbar; en skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller krenkende atmosfære er skapt; eller personen er mottaker av pinlige vitser, støtende vitser, pranks, eller uønsket fysisk eller seksuell advances.In tillegg til diskriminering og trakassering, er det spørsmål om usaklig oppsigelse. Hvis du er arbeidstaker og føler din arbeidsgiver har avvist deg urettferdig så du kan være i stand til å foreta en usaklig oppsigelse krav til en Employment Tribunal.

Men i de fleste tilfeller må du ha vært ansatt i minst et år å gjøre et krav. Den tyngende på deg som en ansatt til å vise at du har blitt oppsagt og din arbeidsgiver å vise at de har en gyldig grunn for å avvise deg og handlet rimelig i forhold. En viktig ting å merke seg her er at (igjen, i de fleste tilfeller) et krav må fremsettes innen 3 måneder fra ikrafttredelsesdatoen for oppsigelse. Likevel kan dette bli utvidet til 6 måneder i noen situations.

Ultimately, kan det bare være gunstig å holde seg oppdatert på Employment Law for å sørge for at du blir behandlet rettferdig og behandle ansatte rettferdig, og det er viktig å få profesjonell juridisk rådgivning på noen sak som kan føre til rettslige skritt. Denne kunnskapen i sin tur vil redusere stress på din del, som enhver ansatt eller arbeidsgiver vil innrømme er en velkommen betraktning uavhengig av den økonomiske climate.This artikkelen er gratis å publisere gitt forfatterne ressurs boksen nedenfor forblir intakt.

Anmeldelser