Slike spørsmål er igjen på toppen av den sittende lovgivende agenda i 2009, og vil ha en direkte innvirkning på ikke bare den amerikanske arbeideren, men på arbeidsgivere og HR fagfolk med ansvar for deres lønn og benefits.After undersøke en rekke regninger foreslått og stemt inn tiltak for 2009, ledende forskning tyder på noen generelle lovgivende trender dukker opp i tre store områder av menneskelige ressurser: Health Reformas antall amerikanere uten forsikring fortsetter å stige, finne en måte å gi personer med bedre tilgang til rimelige helsetjenester var på forkant av oppvarmede problemer i 2008-valget.
Mens allerede et stort problem i 2008, har den innkommende Kongressen nylig annonsert at helsereformen vil være blant de viktigste prioriteringene i år. Like før starten av 2009, for eksempel, vedtok kongressen Mental Helse Paritet Act, et mål som krever mange arbeidsgivere å utvide sin mentale helse og rus dekning for employees.Meanwhile, en rekke stater og kommuner innført nye lover adressering arbeidsgiveransvar om helsen til sine ansatte. Washington, DC og Milwaukee, for eksempel, gikk initiativer mandat at arbeidsgivere gir betalt sykefravær for arbeidstakere.
New Jersey sluttet seg til bevegelsen ved å logge inn i loven et lovforslag som krever arbeidsgivere å gi seks uker permisjon med lønn til ansatte omsorg for en syk slektning eller ny child.However, i lys av den økonomiske krisen, kan ytterligere helselovgivningen ikke øke fullt så dramatisk som gang ventet på statlig nivå, minst. Society for Human Resource Management (SHRM) spår at i lys av omfattende budsjett mangler spådd i nesten halvparten av nasjonen, vil trolig være mindre av en front-brenner problem i statene helsereformen.
I stedet spår SRHM at bunnskrapte stats lovgivere vil være ute til den nye administrasjonen å håndtere dette problemet på en føderal level.Immigration Reforma hot knappen problemet med umiddelbare konsekvenser for arbeidsgivere og HR fagfolk, innvandring var