I et miljø med høy turnover, noe som ofte er tilfelle med selgere, slik plan gjort perfekt sans for arbeidsgiver. Heldigvis for arbeidsgiver planen ble slått ned av California Division of Labor Standards Enforcement og arbeidsgiver ikke trenger å bekymre seg for fremtidige lønnskrav. Arbeidsgiver søkte en mening brev før du fortsetter med planen. I planen beskrives det et kompensasjonssystem som inkluderte kvartalsvise utbetalinger av provisjon på salg. Programmet også nødvendig nåværende jobb ved kvartals kommisjon utbetaling.
Dersom den ansatte ikke jobbet på den tiden av kvartals betaling da ingen betaling skyldtes. Arbeidsdelingen Standard Enforcement oppmerksom på at provisjon på salg er ført beregnet og skyldte på gjennomføringen av salget, og må betales i henhold til California Labor Law. Under lovene i California lønn opptjent forfaller og må betales to ganger i løpet av hver måned på dager utpekt på forhånd av arbeidsgiver. En slik plan ble ansett for å være uakseptabel fordi den ikke var i samsvar med gjeldende lov.
Selv om planen ikke gir for inndragning av provisjoner det vil fortsatt ikke være kompatibel, fordi det ikke gir for utbetaling av lønn to ganger i uken. En arbeidskraft advokat kunnskapsrik om arbeidsrett er ofte svært instrumental i å hjelpe et forretningsopphold ut av problemer. En arbeidskraft advokat er også veldig instrumental i å hjelpe en ansatt med lønn og overtids søksmål. I dette slik tilfellet var det heldig arbeidsgiver ble rådet til å søke en slik uttalelse før du prøver å gjennomføre planen.
Ellers en arbeidere advokat til slutt ville ha plukket opp som en god lønn krav til å saksøke. I uttalelsen utstedt det var en referanse til sak hvor det ble bestemt å ikke betale provisjon hvor ordrene ble kansellert. At saken ble preget med den begrunnelse at det ikke var urimelig på grunn av tid og det faktum at ingen salg faktisk hadde skjedd hvis det