Hver ansatt faller i jurisdiksjonen disse reglene, og det er den generelle plikt for alle selskapene for å være en arbeidsplass som er fri fra alvorlige farer, som kan forårsake alvorlig fysisk skade eller død for de ansatte. Oppgaven til slike lover er å beskytte arbeidstakernes rettigheter, og for å forbedre sine welfare.Workers som lider av skader på jobben, som er skadet i forbindelse med jobben sin, eller som har helseproblemer som er forårsaket på grunn av eller er direkte relatert til natur jobben kan dekkes under Workers erstatningsregler.
Disse reglene er et juridisk system som skisserer konkrete ytelser som den skadde arbeideren har krav på, inkludert medisinske utgifter og tapt lønn. Med andre ord, disse gir som en betydelig sikkerhetsnett for de ansatte som er skadet på jobb eller på grunn av job.There er spesifikke problemstillinger knyttet til hvert enkelt tilfelle, og bare etter å utforske dem, fordelene som en arbeidstaker har rett til kan bestemmes .
I tillegg til det, på bakgrunn av den type skade eller ulykke, en skadet arbeidstaker kan også sende inn en skade søksmål mot arbeidsgivere som er involvert, som vanligvis ikke påvirker fordeler eller erstatningskrav av arbeiderne. For å kunne kreve kompensasjon, vil den skadde arbeideren må bevise at ledelsen var uaktsom som resulterte i personskade. Noen ganger kan tilfredsstillende bevis også være nødvendig for å støtte kravet blir gjort av den skadde arbeideren. Visse utmål som tap av fremtidig inntjening, smerte, lidelse og tap av fasiliteter normalt vurderes av jurisdiksjon.
Prosedyren for arbeidstakerErstatningsKrav kan være svært komplisert og vanskelig, og den skadde personen kan ha behov for å leie tjenester av en juridisk utøver eller en advokat. Den profesjonelle person vil være i stand til å gi råd om arbeidstakeren skal gå for et forlik utenfor retten eller bør følge en juridisk prosedyre.
Anmeldelser