For eksempel kan den totale lengden av en jobb forlenges eller forkortes på grunn av brukerundersøkelser, kan antallet tvister påvirke størrelsen av en jobb - selv logget informasjonen vil gjøre en forskjell i hvordan en frilanser eller klient tolker en jobb bord programvare . Så lenge reglene er laget for å imøtekomme slike variabler innenfor et kontrollert, konstant format, produktivitet av begge parter (frilanser og klient) vil være minimalt påvirket.
Malleability av en jobb bord skriften er direkte påvirket av behovene til sitt samfunn og kan bli en ressurs hvis det er demonstrert på en måte som hjelper istedenfor hindrer. Visse aspekter ved en jobb bord programvare må være service-orientert, og på grunn av dette, dets virkning på det brukerne bestemmer sin styrke. Det må arbeides for å måle disse effektene - og den kommunikasjonen som oppstår mellom jobben bord skriften administrator og brukerne skal alltid tjene som redskap for veiledning. Alt annet er bare lo eller "kontor rusk" som ikke er nødvendig og heller ikke verdsatt.
Siden vi vet de unike online forholdene der en jobb bord programvare opererer, de lover eller foretrukne moduser av prosedyrer er ganske forskjellig fra hva vi kan bli vant til. En betydelig del av "arbeidstaker /arbeidsgiver" problemløsning prosessen er å finne ut hvilke resultater som en jobb bord skriften produserer og ved å tilby et stabilt miljø i sin design, kan du nesten garantere en feilfri metode for å skaffe disse kritiske resultater i kontekst som de trengs. Anmeldelser