At-Will sysselsetting - myter og realiteter

har få fag innen arbeidsrett forårsaket mer forvirring i hodet av allmennheten enn doktrinen om at-vilje sysselsetting. I generelle termer, en ansatt som ikke er medlem av en fagforening, og er ikke en regjering eller annen skam arbeidstaker, anses å være en på-vilje ansatt fraværende eksistensen av en kontrakt spesifikt sier ellers. Derfor de fleste ansatte i USA er på-vilje ansatte. Many-ansatte vil er under den feilaktige troen på at de kan vinne i en urettmessig oppsigelse krav simpelthen ved å bevise at deres arbeidsgiver handlet urettferdig i skyting dem.

I mange tilfeller er imidlertid at slett ikke case.What er At-Will Employment? I et nøtteskall, på-vilje sysselsetting er en type arbeidskontrakt der enten arbeidsgiver eller arbeidstaker kan avslutte arbeidsforholdet til enhver tid, med eller uten grunn. Med andre ord arbeidsgiver kan fyre av på-vilje ansatt hvorvidt det har en god grunn, og arbeidstaker kan slutte når som helst, om han eller hun har en god grunn.

Selv om på-vilje sysselsetting doktrine gir en arbeidstaker rett til å slutte for noen eller ingen grunn, denne regelen oftest kommer inn i bildet som et forsvar som brukes av arbeidsgivere som har blitt beskyldt for å avslutte en ansatt uten god sak. I slike situasjoner, rett og slett hevder arbeidsgiver at det ikke var nødvendig å ha god grunn til å avslutte på-vilje ansatt. I mange tilfeller har de rett.

En rettssak fra 1884 og beskrev forholdet fra arbeidsgivere perspektiv på denne måten: Alle kan på vilje avfeie sine ansatte, enten de er mange eller få, for god sak, for ingen grunn [,] eller for årsaken moralsk galt, uten å være dermed skyldig juridisk galt. Payne v. Western & Atlantic Railroad Co, 81 Tenn. 507, 519-520, 1884 WL 469 på * 6 (september sikt 1884) .Modernly, noen unntak på-vilje sysselsetting doktrine har utviklet seg som gir minst noen beskyttelse for ansatte. Men fortsatt driver det først og fremst til fordel arbeidsgivere.

Kontrast kontrakter for en Definite Term of EmploymentUnlike en på-vilje arbeidskontrakt, arbeidskontrakt for en bestemt periode, for eksempel 2 år, vanligvis kan sies opp bare for god sak. Men selv skrevet kontrakter for en bestemt periode på sysselsettingen bli gjengitt på-vilje hvis de inneholder også en bestemmelse om at en av partene kan si opp kontrakten når som helst, med eller uten god cause.

History av At-Will Employment motsetning til mange områder av lov som utviklet seg fra engelsk sedvanerett, er læren om at-vilje sysselsetting et uni