En Union bringer styrke individer sammen slik at arbeidstakere skal ha mer å si i worplace desisions.
En Union kan møte mange chalanges på arbeidsplassen.
Noen arbeidsgivere prøve å hindre arbeidere fra han begynte sin fagforening som de vet at hvis de holder medlemskapet ned de vil ha mindre motstand mot endringer og arbeidstakere vil ha færre rettigheter når det gjelder disiplinær og andre arbeidsrelaterte spørsmål.
Dette er en utfordring for union reps å prøve og forholde seg til når nye ansatte blir tatt på. De må først komme til å se de nye ansatte.
Dette kan være vanskelig fordi arbeidsgiverne ikke kan fortelle dem når et nytt inntak er foregikk, så de trenger for å holde øyne og ører åpne.
Når de kommer til å møte de nye ansatte de har da fått prøve og oppmuntre dem til å delta. Fortelle dem alle fordelene som følger med fagforeningsmedlemskap er et godt sted å begynne når du har introdusert deg selv og foreningen.
Å få ledelsen til å lytte til deg om arbeid problemer som har blitt brakt til din oppmerksomhet som et rep kan være like frustrerende.
Det synes ofte å være noen unnskyldning for hvorfor de ikke kan se deg på den tiden, eller hvis de hører så ofte de fortelle deg at de ikke kan gjøre noe med det i øyeblikket.
Men hvis de vil ha noe de er raske å be om representanter hjelpen jeg saker som Helse- og sikkerhetsrevisjoner
Livet til en Union Rep på arbeidsplassen kan være vanskelig, men kan også være en givende en
Les mer på..: https://www.helium.com/items/1855219-employee-unions-the-challenges-that-lie-ahead
.
Anmeldelser