10 års erfaring innen olje eller relatert industri, 5 år som skal være design av strømforsyning, distribusjon, skifte gir, eksplosjonsfarlige områder klassifikasjoner, strømstyring, nettverk, annet elektrisk utstyr for offshorebruk. Olje jobbrekrutteringsselskaper vil søke deres kandidat databaser for å definere den største første pool av egnede kandidater. Rettferdighet og nøyaktighet er bygget inn i denne første rekruttering etappen fordi den ledige stillingen er godt definert. Noen som har kvalifikasjoner og 10 års erfaring vil være i første bassenget.
Kandidat CV følgebrev vil bli sammenlignet med denne annonsen, og dette er grunnen til at det er viktig å målrette din søknad og CV til jobbkrav for å sikre at du ikke avvist ved første hurdle.The andre fasen av olje jobb rekruttering Prosessen vil være å sile i detalj CV for alle kandidater. Oppmerksomhet på detaljer i kandidat CV vil alltid lønne seg på dette stadiet. CV-er som viser en persons erfaring og kompetanse i si Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vil flytte til den neste fasen av utvelgelsesprosessen. Rekrutterere vil se etter atferds stjerner i noen CV.
Behavioral fordi de er eksempel på faktiske tingene oppnådd og STARS fordi de beskriver situasjonen eller Task, hvilke tiltak som kandidaten tok og resultatene av disse actions.The kort plassering og intervjue scenen kommer etterpå. Nøyaktighet i rekrutterings beslutninger oppnås ved å vurdere stjerner i både CV og intervju svar og måle dem mot målet jobbkrav. Gode olje jobb intervjuere vil være dyktig i å trekke ut fra intervjuobjektene sine erfaringer i en STAR format. De vil bare være interessert i hva kandidatene faktisk har gjort og ikke på hva de synes.
De vil spørre atferds spørsmål i motsetning til hypotetiske seg. Olje kandidater med den mest relevante, den nyeste og mest betydningsfulle og de fleste stjernene vil lande jobbene. Kandidater kan i stor grad hjelpe seg sel