For eksempel, hvis han har jobbet i ethvert selskap tidligere, er det viktig å ta en titt på hans tidligere arbeid ytelse og hans rekord. Det neste som må sjekkes er hans pedagogiske og akademiske poster. Det har vært mange tilfeller der kandidatene gir gale sertifikater for å få en jobb. Det er viktig å vite om detaljene som tilbys av kandidaten er nøyaktig eller manipulert. Neste store ting er å vite om kandidaten har noen gang møtt konkurs i hans liv. Dette kan gjøres ved å sjekke hans konkurs posten. Deretter bør arbeidsgivere finne ut den økonomiske statusen for kandidaten.
Det bør være kjent for arbeidsgiver om kandidaten har hatt historie med alle ikke-betalende av lån. I så fall, han /hun bør rekrutteres med forsiktighet, spesielt hvis du rekrutterer ham /henne i finans department.There er tider når et konkurrerende firma prøver å sende en kandidat i et selskap for å få kunnskap om alle driften av selskapet. Derfor er ansatt bakgrunnssjekk av avgjørende betydning for en organisasjoner sikkerhet. Det er viktig å gjøre en medie sjekk å vite om personene navn noensinne har dukket opp i media.
Dette vil bidra til arbeidsgiver å få en idé om hans fortid og hans rykte som et individ. Hvis noen av disse retningslinjene ansatt verifikasjons blir fulgt, er det lettere for et selskap å vite om personen er en egnet kandidat til stillingen eller not.It er et relativt nytt konsept som selskapene gå for en grundig sjekk av de ansatte som de rekrutterer . Tross alt, det er et velkjent faktum at kriminelle og forførere bor i hver by, by eller landsby. Derfor er det viktig for arbeidsgiverne å gå for ansatt verifisering.
Det er bedre å vite bakgrunnen til en person før rekruttere ham i selskapet.