Kandidaten er litt nervøs stemning når han kommer inn i avhørsrommet. Hans følelsesmessig balanse er opprørt litt, ved bevissthet at han dukker opp før absolutte fremmede, som vil kanskje være ikke snill nok i sin vurdering av hans personlighet. Derfor intervjuet styret prøver å gjøre kandidaten føler deg helt hjemme før du setter spørsmål om ham å oppdage den virkelige verdien av kandidat for den aktuelle jobben som han blir intervjuet.
For å fjerne den emosjonelle spenningen av kandidat, styremedlem lese ut "Beskrivende Sheet" av kandidaten som er en slags kort redegjørelse for bestemte levert av kandidaten selv da styret enkle spørsmål om kandidaten som gjenoppretter mer selvtillit til ham og besvare flere harde og komplekse spørsmål i den senere delen av intervjuet.
Dersom kandidaten føler at styremedlem forsøker å plage ham unødig ved å sette mest irrelevante spørsmål på ham så han kan klage til leder av styret. Det er en plikt for styreleder å sette kandidaten igjen på saken.
Kandidaten bør, ikke i så fall forsøke å inngå en direkte samtale med den enkelte styremedlem. Kandidaten bør dra nytte av følgende tips.
Han bør ikke forsøke fare gjetninger. Hvis han ikke vet om en ting riktig, må han eier den, gjerne og bør ikke bløff.