3. Utgangen av enkelte helsepersonell ikke kan kontrolleres.
4. Området har ikke blitt satt til side og midlene for beredskap av helseressurser, i påvente av regional autonomi.
5. Oppnevning av Non fast ansatt (NPE) er begrenset til spesialister, leger, tannleger og jordmødre.
6. Insentiver senter bare for PTT i svært avsidesliggende områder.
7. Ikke alle regioner bevilge midler til insentiver.
8. Incentive magnitude varied.Meanwhile, innsats har blitt og vil bli utført av den indonesiske regjeringen, inkludert: 1.
Utvikle et insentivsystem for ansatte som arbeider i området PTT er veldig remote.2. Spesielt oppdrag til den ytre islands.3. Samarbeid med State University /medisinske fakultet i plassering av spesialist /senior innbyggere, spesielt i avsidesliggende områder, lagging, og borders.4. Gi pedagogisk hjelp til å akselerere tjenesten forbedring spesialist Specialist (fortrinnsvis til oppfyllelsen av sykehuset /sykehus en svært vanskelig bragd) 0,5. Oppnevning av medisinsk personell politikk opp til fylte 46 år for å fylle behovene til fjern areas.6.
Innstilling Permenkes forbedret med Permenkes 1239/2007 949/2007 om kriteriene Saryankes (helsetjenester) i fjerntliggende områder. Anmeldelser
My First Examination