Det har vært mye snakk om "myke ferdigheter" i det siste, de fortsetter å være en viktig differensierende faktor for arbeidssøkere, arbeidstakere og arbeidsgivere i dagens marked. Utover de tekniske ferdigheter og utdanning ("harde ferdigheter") som kreves for å gjøre en jobb, arbeidsgivere er også på jakt etter de egenskapene som påvirker hvordan vi arbeider individuelt og med våre lagkamerater.
Disse såkalte myke ferdigheter inkluderer ting som å kunne fokusere, å ha selvkontroll, løse konflikter, å være nysgjerrig eller åpen for nye opplevelser, og være i stand til å forhandle forskjeller.
Når nobelprisvinnende økonomen James J. Heckman studerte effekten av jobb opplæringsprogrammer 1, møtte han et mysterium. Det virket som mange av de ufaglærte unge arbeidere kom ut av treningsprogrammer ingen bedre forberedt for arbeid enn de skulle i, og i noen tilfeller de var faktisk verre. Som han dykket dypere inn i saken, fant han at elevene i disse opplæringsprogrammer ikke var i stand til å lære hva de ble undervist fordi de manglet en kritisk sett av ferdigheter som vil hjelpe dem å lære nye ting. Og når eller hvor de ville ha lært disse ferdighetene opprinnelig? Førskolen. Ja det er riktig. Rundt aldre 3-5 er da de fleste av oss lære om samarbeid, samhandling, deling, forhandling, betaler oppmerksomhet og fokus, i hovedsak lære å lære. Siden det har vært en lang tid siden vi var alle førskolebarn, enten du er arbeidssøker eller lykkelig ansatt, kan det være på tide å friske opp de viktige områdene. Ta en titt nedenfor og spør deg selv hvordan du rate. De du virkelig god til er styrker som kan settes til å bruke hver dag i ditt arbeid, og bør vektlegges i medarbeidersamtaler eller jobbintervjuer. Eventuelle ferdigheter der du ikke ville vurdere selv svært kan betraktes områder for forbedring. < li> Løse konflikt < li> Aksjer godt Siden vi ikke kan virkelig gå tilbake til barnehagen og begynne på nytt, er den beste tingen å gjøre for å holde konstant oppmerksomme på muligheter til å bruke disse evnene, arbeide for å forbedre dem og observere andre som bruker dem også. Faktisk, hvis du har små barn, dra nytte av muligheter til å observere
Du tror & amp; rsquo; re for gammel? At arbeidsgiver kan tro det også