The Secret å øke Employee Performance

I sammendraget, de fleste organisasjoner umiddelbart tenke på konkrete elementer i forhold til ansattes insentivprogrammer for å øke de ansattes prestasjoner. Premier, turer, penger og andre materielle belønninger kan sikkert spille en rolle i en effektiv incentivprogram, og anerkjennelse, alene, kan ofte bli sett på som noe mer enn hul ord.

Men ved å gjennomføre medarbeiderundersøkelser, har NBRI forskning vist at det ofte er tilfelle at incitament mest motiverende til ansatte eller ledere er primært psykologisk i naturen, og om det stammer fra et ønske om å spille en større rolle i den fremtidige utviklingen av foretak (som over), eller et ønske om å forbedre ens balanse mellom jobb, eller et ønske om å se politikk henrettet med rettferdighet i hele organisasjonen, og så videre, er det av største betydning for arbeidsgivere å først identifisere motivasjonsfaktorer som vil fungere best med sine menneskelige ressurser, gjennom gyldig forskning, og deretter utnytte denne informasjonen ved å bruke intervensjoner - ansattes insentivprogrammer -.

at streiken strategisk på at årsaken Anmeldelser