Ordet tort brukes til å beskrive den grenen av loven som behandler av oppreisning for skader, som verken er forbrytelser eller oppstår ved brudd på kontrakter.
< p> Denne grenen av loven er av økende interesse for virksomheten mannen på grunn av hyppige institusjonen av drakter av arbeiderne for skader påført i tjenesten.
Ordinær klokskap er generelt at forløp som forsvarlig personer tar for sikkerhet og beskyttelse av sine egne personer fra en skade som er egnet til å skje med dem i stedet og under omstendighetene som omgir dem. Dette er i motsetning til uaktsomhet som må vises ved saksøker i et erstatningssøksmål.
En mester skylder sin tjener visse umistelige ikke-tilordningsbare plikter særegne for dette forholdet, basert generelt på plikten til ikke å utsette ham for unødvendige eller urimelige risikoer.
Tjeneren har rett til å anta at hans arbeidsgiver har utført disse oppgavene. De består i utøvelse av rimelig aktsomhet med referanse til
(1) å gi og opprettholde egnede apparater, maskiner og steder å jobbe;
(2) å gi riktige medtjenere i tilstrekkelig antall;
(3) å lage og promulgating regler for regulering av tjenere og gi advarsel og instruksjon spesielt til unge og uerfarne arbeiderne med henvisning til fare;
(4) inspiserer apparater, maskiner og steder å jobbe, tilsyn medtjenere, og sikre overholdelse av reglene.
Imidlertid er en mester kun ansvarlig for unnlatelse av å utøve rimelig aktsomhet i utførelsen av sine plikter til sin tjener. Han er ikke en forsikringsgiver.
Loven forutsetter at en tjener besitter vanlig kunnskap om og vil utøve ordinær klokskap i okkupasjonen som han forplikter og eksklusiv uaktsomhet av stipendiat tjenere, påtar de ordinære risikoen for arbeidsforholdet. Hvis risikoen ved en ansettelse er ekstraordinære og er bevisst overtatt av tjeneren, kan han ikke komme seg fra sin arbeidsgiver.
Websters Imperial Dictionary definerer en streik som "Det å arbeidere i noen gren av industrien avsluttet arbeidet med den hensikt å fremkalle sin arbeidsgiver til å innrømme visse krav fra dem, noen ganger preget av vold på en del av de slående eller deres sympatisører, eller ved aktive forsøk på å skade virksomheten til arbeidsgiver, som av boikott, trusler, og picke av arbeidsgivers forretningssted for å hindre ansette