Hvis du opprettet slike arbeider mens ansatt i en annen person eller selskap, rettighetene tilhører arbeidsgiver (under de fleste standard ansettelseskontrakter) .Cons * I USA uredelig klassifisering av ansatte som "uavhengige leverandører" for å unngå beskatning og regulering er utbredt. * De fleste uavhengige kontraktører er vanligvis også eiere av et enkeltmannsforetak, og som sådan, bære alle utgiftene til deres produkt, som kan gjøres opp bare ved å belaste kundene tilsvarende. * Inntektsskatt for uavhengige kontraktører er drastisk mer komplisert enn ansatte.
* Det er flere økonomiske insentiver som er garantert til ansatte i USA, men ikke uavhengige kontraktører. Eksempler er arbeiderens kompensasjon og arbeidsledighet forsikring. Anmeldelser