Jeg skal innrømme det, Ken og jeg var ganske brutal i ourselection prosess og vi luket ut det meste av candidates.One av dem var en herremann kalt Mohamad Khaled.His CV var på et enkelt ark, fortalte oss nesten nothingabout ham, og så ga oss svært lite håndgripelig ting å gå on.Mohamad var en kvalifisert tannlege (han hadde kvalifisert i Romania, jobbet i Paris, og var nå i Sydney). Men han ble ikke workingas en tannlege. Når vi leser denne CV, han var en leder for aKings Cross nærbutikk. Før det hadde han jobbet som agardener for Victoria Barracks, og deretter som en mail clerk.
Ken og jeg både umiddelbart hoppet til konklusjonen - "Hey, thisguy kommer ikke til å være i stand til å kutte det - han har aldri vært i salg, ikke sikker hvor godt han snakker engelsk, har han jobbet som alabourer og så videre ... "Jeg vet, jeg vet, å være fordømmende er ikke en veldig fin måte tobe, men vi er mennesker og det er utrolig å se hvor mange prejudicesget tryllet opp om folk vi har ikke engang møtt, bare fra AName og background.Barbara plukket opp Mohamad CV og sa: «Denne mannen obviouslyworks hardt.
Vi vet ikke sine omstendigheter og han obviouslydoing alt han trenger å gjøre for å brødfø sin familie. Let ' sinterview ham. "Mot alle odds, insisterte hun på at vi intervjue ham og gi Hima sjanse. "Hva var det vi har å tape?" Så Mohamad dukket opp for hans interview.Picture en høy, mørk, kjekk mann i en svært godt pressedsuit, med svært godt polert sko.
(Min bestemor taughtme at du kan dømme en mann etter hvor godt han holder seg skoene, så Iwas umiddelbart imponert!) Mohamad kom over som en svært godt utdannet, lavmælte, kultivert mann, som snakket noen fem språk flytende og couldget av i noen førti andre! Vi ble imponert av ham og hans holdning, men fortsatt hadde somemajor reservasjoner om hans salg ability.We besluttet å få ham inn til et nytt intervju og deretter en third.On grunnlag av at du bør all