Profesjonell arbeidsgiverorganisasjon - en arbeidstakers perspektiv -101

HP) og fleksible utgifter kontoer (FSA) for ut av lommen medisinske utgifter som co-betaler, barnepass, og avhengige omsorg utgifter. I store metro områder, kvalifiserte transport fordeler (QTB) er populært å tillate ansatte å betale for transittkostnader med før skatt dollar. De fleste 401 (k) planer PEOs tilby ansatte muligheten til å tilpasse investeringsstrategier gjennom ulike grupper av midler for å tilfredsstille ulike terskler for risiko og personlig pensjonister mål.

I de fleste tilfeller de ansatte kan overvåke og styre sin investering konto gjennom en representant eller online 24x7.The gjennomsnittlig PEO klient er 17 ansatte, men selskaper fra 5 - 500 ansatte jobber med en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon. Sømløst å kunne tilby slike omfattende fordeler uten den administrative byrden med å anskaffe og administrere hver plan er svært verdifull for en bedrift som ønsker å fokusere på sin kjernekompetanse.

Sammenlign typisk fordel pakken tilbys av en PEO som for en typisk 15 person selskap og forskjellene vil mest sannsynlig være svimlende, ikke bare i pris, men i rikdom, og brukervennlighet. Sørg for å få opp ute i en PEO neste gang din bedrift får en tosifret helse øker, vil du ikke angre på det! Anmeldelser