Innledning Denne artikkelen skal gjøre rede for plikter arbeidsgiver vedrørende registrering av ansatte og de ansattes rettigheter etter opphør av sine arbeidskontrakter i UAE. I generelle termer, må alle utflyttede ansatte som ønsker å jobbe i UAE være ansatt av en behørig lisensiert og godkjent bedriftshelsetjeneste og må være utstedt med innreisetillatelse for sysselsetting formål, et arbeidskort (arbeidstillatelse) og oppholdsvisum. Noen ansatte ikke kjenner sine rettigheter ved opphør av arbeidsforholdet, så problemet må være nøye considered.
Comply med lov ansettelsesforhold i privat sektor i UAE er styrt og regulert av Federal lov nr 8 på forordning av Labor Relations for året 1980. Ansette utenlandske arbeidere i UAE innebærer samsvar med visse registreringsprosedyrer som residence visa. Dersom en ansatt ikke har arbeidstillatelse og /eller selskapets sponsing, artikkel 13 i Labor Law pålegger arbeidsgiver å ansette en utlending å innhente tillatelse og /eller selskapets sponsing fra Ministry of Labor.
Arbeiderpartiet Law er beskyttende av medarbeidere generelt og erstatter motstridende kontraktsbestemmelser som avtalt etter en annen jurisdiksjon, med mindre de er til nytte for den ansatte. Videre er denne regelen gjelder for Frisoner tar i betraktning at det ikke er arbeid permission.Probation Periode og sju rettigheter Det er viktig å merke seg at en bestemmelse i arbeidskontrakten er ugyldig dersom det enten motsier UAE arbeidsrett eller konflikter med offentlighetens interesse.
Disse bestemmelsene kan forholde seg til etablering av prøvetiden, drikkepenger, oppsigelsestid, lønn eller noen straff brukes til arbeidstaker. Ifølge den føderale loven No.8 av år 1980 prøvetiden kan ikke overstige seks måneder. Arbeiderpartiet Law gir de ansatte med hovedsakelig sju rettigheter som må følges av arbeidsgiver ved opphør av arbeidskontrakten.
Ifølge arbeidsrett, har en ansatt terminere kontrakten hans rettigheter til:
)
I tillegg til disse sju rettigheter, kan det være flere rettigheter som inngår i kontrakten som provis