This beskyttelse eksisterer under det som kalles den beskyttede perioden fra unnfangelse til slutten av lovbestemt fødselspermisjon. Hvem er dekket Kvinner er beskyttet av Sex diskrimineringsloven hvor de er:? Arbeidssøker Arbeidstaker En arbeider selvstendig næringsdrivende og personlig gir en serviceWhat er dekket The Sex Diskriminering Apg bestemmelser om graviditet og fødselspermisjon dekke alle områder av arbeidsforholdet, inkludert, men ikke begrenset til: Rekruttering Promotion Training Redundancy utvalg Ekstra beskyttelse for employeesThe Employment Rights Act og barsel og foreldrepermisjon forskrift også gi ansatte (ikke andre arbeidstakere) ekstra beskyttelse.
Denne lovgivningen gjør avskjed automatisk urettferdig hvis det er på grunn av en ansatte graviditet eller fødselspermisjon. Utsette en kvinne til en annen skade på grunn av hennes graviditet eller fødselspermisjon er unlawful.Different typer graviditet og fødselspermisjon discriminationPregnancy og fødselspermisjon diskriminering oppstår der en kvinne blir behandlet dårligere på grunn av henne: graviditet eller graviditet relatert sykdom. Trene, som søker å trene, eller å ha utøvd eller søkt å trene, lovfestet rett til fødselspermisjon.
Samsvar med loven som forbyr hennes arbeider under obligatoriske fødselspermisjon leave.Women er også beskyttet mot usaklig oppsigelse og skade av grunner knyttet til: En unnlatelse av å komme tilbake etter fødselspermisjon når arbeidsgiver ikke hadde varslet henne om hennes returdato Bearbeiding eller nekte å arbeide på holde kontakten dager. Et krav eller anbefaling for en helse- og grunn (der en kvinne er suspendert på grunn av dette, må det være på full lønn). Blir oppsagt i løpet av den lovfestede svangerskapspermisjon og ikke blir tilbudt en eksisterende egnede alternativ vacancy.
Workplace rettigheter for gravide og nybakte mothersPregnant kvinner og nybakte mødre har spesifikke rettigheter på arbeidsplassen. Det er viktig at arbeidsgivere og arbeidstakere forstår disse rettighetene. Dersom en arb