Graviditet og barsel Diskriminering Fact

tover enhver annen ansatt som er også i fare for redundans men ikke i permisjon. Dette kan være med et tilknyttet selskap. Vilkår og betingelser må ikke være vesentlig dårligere enn i den forrige kontrakten. Dette særbehandling framfor andre ansatte er et sjeldent eksempel på lovlig positive discrimination.For mer hjelp og råd om graviditet og fødselspermisjon diskriminering kontakte lokale martin Searle advokater ved å besøke www.ms solicitors.co.uk eller ringe Brighton (01273) 609911 eller Croydon (0208) 356 4490.

Anmeldelser