Keeping i touchEmployees er nå berettiget til jobbe for sin arbeidsgiver under svangerskapspermisjon i inntil 10 dager uten å bringe som la til en end.Maternity payStatutory fødselspenger er nå 39 uker for de som kvalifiserer. Ansettelseskontrakter kan gi mer sjenerøse vilkår og /eller payments.Compulsory fødselspermisjon leaveAll ansatte må ta minst to uker fødselspermisjon fra den dagen birth.
Pay og benefitsA kvinne kan bringe en kjønnsdiskriminering og /eller skade krav om, som en Resultatet av fødselspermisjon, blir hun nektet nytte av vilkårene som hun har krav (inkludert lønnstillegg, promotering og bonuser) .HolidayStatutory årlig betalt (5,6 uker) fortsetter å påløpe i løpet av ordinær svangerskapspermisjon og ekstra fødselspermisjon leave.Health og sikkerhet etter fødselspermisjon leaveEmployers må gjøre egnet og tilstrekkelig vurdering av helse- og sikkerhetsrisikoer for nye og amming mothers.
BreastfeedingEmployers må gi tilstrekkelig hvile og spisepauser og egnede hvile fasiliteter for ammende mødre (ikke toalett) Fleksibel arbeider requestsAll ansatte med et barn under 16 har rett til å be om fleksibel arbeidstid. Arbeidsgivere må gi riktig behandling til forespørselen ved hjelp av lovlige procedures.Written grunner for dismissalRegardless av deres ansiennitet, avvist ansatte når de er gravide eller i fødselspermisjon har rett til å få skriftlig begrunnelse for oppsigelsen sin uten å måtte be om them.
Unfair dismissalIt er automatisk urettferdig å avskjedige en kvinnelig ansatt eller velg henne for redundans på grunn av graviditet eller fødsel. Det er ingen minste kvalifiserende tjeneste period.RedundancyEmployees i fødselspermisjon har et spesielt vern mot oppsigelse. Hvor en redundans situasjon betyr det ikke er praktisk å fortsette å ansette en kvinne i permisjon under hennes eksisterende arbeidsavtale, må hun bli tilbudt noe passende alternativ ledighet og prioriteres u