Kompromiss avtalen Råd for arbeidsgivere og arbeidstakere

Hva er kompromiss avtaler kompromiss avtaler er juridisk bindende avtaler mellom en arbeidsgiver og en ansatt (noen ganger referert til som en avslutning oppgjør). Det er vanlig at et kompromiss avtale som skal inngås enten rett før eller etter avslutning av en ansatte employment.An sysselsetting Kompromiss-avtalen åpner for et rent brudd på arbeidsforholdet, hvor den ansatte samtykker i å frafalle sin rett til å fremme krav i retur for en avtalte summen av compensation.

Employers må identifisere hvor risikoen for eventuelle fremtidige krav kan ligge og vurdere potensialet ansvar i selskapet før ankomst til en passende figur for å tilby arbeidstaker. Det kan også være lurt å bruke et kompromiss avtale der en ex gratia betalingen blir gjort, som i tilfellet med redundancy.Our kompromiss avtale advokater vil gi råd om den skattemessige konsekvenser av tallene lagt frem i avtalen og sikre eventuelle referanser å være gitt er både nøyaktig og juridisk compliant.

The costIt er vanlig for arbeidsgiver å gi et bidrag til de ansattes juridiske kostnader som vil bli nevnt i kompromiss avtale og betales direkte til ansatte advokat. Dette vil starte på 200 (pluss moms) for enkle saker, men kan være høyere der det er komplekse issues.Where mulig vi tilby en fast pris for en skreddersydd Kompromiss avtalen. Dette inkluderer: Innledende intervju for å diskutere bakgrunnsspørsmål. Råd og hjelp i forhold til utestående disiplinær og klage saker. Råd om beløpet som skal tilbys employee.

Timing gi en Kompromiss AgreementCase lov viser om et kompromiss avtale er innført, spesielt i forhold til enhver arbeidsplass diskriminering krav, innholdet i kompromisset avtalen og måten den er gitt til arbeidstakeren kan bli tillatelig bevis som del av noen Employment Tribunal saksbehandlingen. Det er derfor avgjørende arbeidsgivere få juridiske råd før uten fordommer forhandlinger start.Compromise avtalen råd for employeesIt er et juridisk krav om at en ansatt får selvstendig juridisk råd før du inngår et kompromiss avtalen.

Arbeidsgivere vanligvis betale et bidrag til kostnadene ved dette juridisk rådgivning, begrenset til en fast sum.In de enkleste tilfeller bør bidraget være nok til å dekke alle kostnader. Men der det er et potensial krav, for eksempel en arbeidsplass diskriminering eller usaklig oppsigelse krav, vil vi vurdere den potensielle verdien av kravene og gi råd om kompensasjon som tilbys er et rettferdig oppgjør sum.In noen tilfeller vi må kanskje forhandle om en ansatte v