I USA er diskriminering aldri lov generelt, men på grunn av sikkerhet av regelen, det er tilfeller som ofte oppstår at denne overtredelsen er oversett av ansatte og regjeringen. Diskriminering er rett og slett en handling som er begått mot en person på grunn av hans kjønn, alder, religion, funksjonshemming, og andre forhold som kan svekke personens verdighet og omdømme. I loven, er denne loven ikke betegnes som sådan, og er ikke straffbart med mindre annet er handlingen begått faller mot loven om ærekrenkelse eller loven på lik sysselsetting mulighet.
Dermed på den industrielle aspektet er sysselsetting diskriminering straffes med relevante lover. I USA er denne regelen ikke bare begrenset til arbeidsgiverne, men så vel som til fagforeninger og rekrutteringsbyråer. Sysselsetting diskriminering er derfor en handling, direkte eller indirekte, som kan føre til arbeidsgivere, fagforeninger, eller rekrutteringsbyråer for å skille ut en bestemt eller arbeidstaker på grunnlag av alder, kjønn, religion, funksjonsevne, avstamning, opprinnelsesland, rase, ekteskapsstatus, seksuell orientering, mediale tilstand og farge.
Sysselsetting diskriminering kan skje på to måter; en i løpet av søknadsprosessen og andre på de ansattes forfremmelse, degradering, og oppsigelse. I tilfelle at en kandidat eller en ansatt har eller har gjort noe straffbart forhold som har en tendens for ham /henne å ha et kriminelt rulleblad, har loven en annen løsning på dette. Men generelt, en ansatt kan aldri bli sparket eller søkeren bli avvist utelukkende på grunn av hans /hennes rulleblad. Denne regelen på rulleblad er forskjellig i hver stat.
Den amerikanske Patriot Act har oppføringer som snakker om en arbeidsgiver å gjennomføre bakgrunnen sjekker for sine ansatte og søkere med det formål å sikre landets grenser mot terrorister. Denne spesielle regelen omfatter rett av alle amerikanske statsborger i et fredelig og trygt sted å arbeide og bo i. Nationa