Når kan en bakgrunnssjekk bli en Diskriminering Issue

l kriminell bakgrunn sjekk er ikke ulovlig. Dette er ikke engang en handling av diskriminering mot noen eller arbeidstaker fordi spørrende på en kriminell bakgrunn sjekk eller en sysselsetting bakgrunnssjekk er rett og slett en for tidlig for et tilfelle av diskriminering. Hvis en arbeidsgiver finne ut gjennom en hederlig identitet søkeside eller selskap som arbeidstakeren han /hun ansatt eller en søker om å bli ansatt har overbevisning om alvorlige forbrytelser, har arbeidsgiver rett til å avvise enhver applikasjon eller å inngi eventuelle nødvendige tiltak for å fremme sikkerhet over selskapet til beste for resten av de ansatte.

En bakgrunnssjekk kan bare anses diskriminerende hvis ble brukt rapportene å dekke opp gjengjeldelse for den enkelte ansatte på grunn av opplysningsuregelmessigheter i selskapet til myndighetene og /eller deltakelse i vernede aktiviteter. Rapporten, hvis brukt urettmessig og ikke objektivt kan også bli en årsak til diskriminering. Alt i alt, er diskriminering en handling begått mot en person; bakgrunnssjekk er rett og slett ikke diskriminering fordi en handling ennå ikke er begått.

Men hvis avslaget på søknaden, degradering, undertrykkelse av forfremmelse, og oppsigelse er forpliktet på grunn av en spesiell bakgrunn rapport, beslutningen må veies i en veldig logisk og fordelaktig måte, ikke for selskapets skyld, men først og fremst for det gode i generell arbeidsstyrken. Anmeldelser