Forstå Ulovlig Termination

In California, kan et ansettelsesforhold avsluttes ved enten arbeidstaker eller arbeidsgiver når som helst for noen lovlig grunn eller uten grunn i det hele tatt. Dette kalles "på-vilje sysselsetting." I fravær av en skriftlig eller muntlig avtale, de fleste ansatte er i denne situasjonen. Arbeidsgivere står fritt til å si opp sine ansatte uten frykt for konsekvenser så lenge det ikke er noen kontrakt.

Selv om det virker som de fleste lover gi arbeidsgiver en fordel ved en oppsigelse tilfeller eksisterer der avfyring eller "permittering" en ansatt kan føre til juridiske spørsmål som for eksempel krav om damages.If en ansatt beviser at det var en avtale ved opphør at oppsigelse ville bare skje for god sak, da arbeidsforholdet ikke var "på vilje." Arbeidstakeren håndbok, for eksempel kan angi på hvilket grunnlag en ansatt kan avfyres. Dette er en vanlig praksis i bedrifter av nesten alle størrelser.

Selskapets retningslinjer og notater fra innenfor kontoret kan avsløre ansattes terminerings grunner. En arbeidsgiver som bryter sine egne regler tilbyr en ansatt verdifull ammunisjon for en vellykket kontraktsbrudd claim.In fravær av en uttrykkelig avtale, kan eksistensen av en felles forståelse om ansettelsesvilkår bli dokumentert av arbeidsgiverne tidligere oppførsel. Dette er en underforstått kontrakt og er rettskraftig selv om ingen formell, signerte avtalen er i kraft, og ingen muntlige løfter har blitt gjort.

Vanligvis er involvert i situasjonen er en avtale som er underforstått, om at en ansatt vil bare sies opp med "bare føre". Hvorvidt en slik kontrakt foreligger bestemmes av flere ting: personalpolitikk eller praksis av arbeidsgiver, lengden på ansatte service, forsikringer av arbeidsgiver i ord eller handling, og praksis innenfor bransjen der den ansatte er engasjert. oppsigelse ansatt eller nedgradering anses å være "god sak" dersom avgjørelsen er basert på rettferdige og ærlige kriterier og gjort i god tro.

Hvis årsakene til den ansattes nedgradering eller utslipp er i strid med vanlig praksis, er vilkårlig, trivielt, eller skjule arbeidsgivers sanne grunner, så god sak ikke eksisterer. En arbeidsgiver kan holdes ansvarlig for skader hvis en ansatt har vært slipp på grunn av rase, kjønn, religion eller nasjonal origin.An arbeidstaker kan kreve erstatning dersom hans av hennes ansettelsesforhold avsluttes eller om han eller hun er degradert etter ansatt trener visse lovbeskyttede rettigheter.

Arbeidstaker har trolig rett til erstatning når en arbeid