Employee Relations Management

, markedene er nå ikke reguleres slik at de varer, tjenester og kapital for å integrere som EU, er selskaper blir globale enheter som danner den globale duk grunn til å de-nasjonalisering av bedrifter, har bedriftene oppdaget viktigheten av å være konkurransedyktig i markedet ved å produsere høy kvalitet tjenester og goods.

A strategisk personalledelse er avgjørende i å sørge for målene for produksjon av produkter av høy kvalitet, er evnen til å motvirke rask til dynamikken i markedet og kontinuerlig innovasjon oppnådd, og dette kan bare oppnås gjennom opplæring av ansatte, involvering og indre og ytre belønninger, dette gjør de ansattes relasjoner til å være av avgjørende betydning i forvaltningen.

I mange bedrifter som inkluderer de generelle motorer, er de ansattes relasjoner tatt for å bestå av fem verdier som har muliggjort at ledelsen lykkes i å nå sine mål, disse er: hvordan arbeidene organisere, oppkjøp ferdigheter og utvikling av medarbeidere, kompensasjon og betale prosesser og strukturer, sikkerhetsordninger på sysselsetting og bemanning, arbeidskraft administrative spørsmål.