Exceptions til At-Will Employment Lære
(1) Anti Diskriminering vedtekter: Flere anti-diskriminering lover har blitt vedtatt som beskytter og-vil ansatte fra blir avsluttet, degradert eller trakassert på grunn av visse typer diskriminering, herunder diskriminering på grunnlag av alder, rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse og noen andre egenskaper.
En på-vilje ansatt som har blitt avsluttet for en diskriminerende grunn som angitt i disse vedtektene, kan fortsette med et krav mot arbeidsgiver til tross for at i de fleste andre situasjoner arbeidsgiver av en på-vilje arbeidstaker kan si opp den ansatte med eller uten grunn. Federal StatutesOne eksempel på en føderal diskrimineringslov er tittelen VII av Civil Rights Act av 1964. Tittel VII forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere dekket ansatte på grunn av at ansattes rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
Det bør bemerkes imidlertid at Tittel VII gjelder bare for arbeidsgivere som ansatt 15 eller flere ansatte. Noen andre eksempler på føderale lover som har råd til noen beskyttelse til på-vil ansatte er aldersdiskriminering i Employment Act, og Americans with Disabilities Act. State StatutesSome stater har gått sine egne anti-diskriminerings vedtekter, noen som gir større beskyttelse enn det som gis under lignende føderale lover.
(2) offentlig politikk: De fleste stater i USA gjenkjenne en offentlig politikk unntak til på-vilje sysselsetting doktrine.
I disse landene, kan en på-vilje ansatt bringe et krav mot arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse hvis det ansatt ble avsluttet i strid med en offentlig politikk. Noen eksempler på offentlige brudd på retningslinjene omfatter rapportering sikkerhet brudd, rapportering ulovlig atferd av arbeidsgiver, enten til en offentlig etat, eller internt, delta i handlinger som offentlig politikk oppmuntrer, f.eks jurymedlem, eller utøve en lovfestet rett
(3) Implisitt Kontrakt:. Et flertall, men ikke alle amerikanske stater anerkjenne e