At-Will sysselsetting - myter og realiteter

ksistensen av en underforstått avtale om ikke å avslutte med unntak for god sak som et unntak til på-vilje sysselsetting doktrine. Under dette unntaket, kan indisier brukes til å vise at det som startet som en på-vilje sysselsetting, senere utviklet seg til en underforstått avtale om ikke å si opp den ansatte uten saklig grunn. Proving vilkårene i en implisitt kontrakt er ofte vanskelig, og bevisbyrden ligger på sparket ansatt.

ConclusionAlthough det finnes flere unntak som gir på-ansatte vil en viss grad av beskyttelse mot en uberettiget oppsigelse, er det viktig å huske at det i mange tilfeller ikke noe slikt unntak vil eksistere, og at-vilje ansatt ikke har noen juridisk rette hvis han eller hun har blitt urettferdig avsluttet. Anmeldelser