Objectively, omfavner åndelighet teorier, praksis og sosiale strukturer som svarer på eksistensielle spørsmål som oppstår ut av naturen av å være menneske "Who er jeg? " "Hva er jeg?" og "Hva er min hensikt?" Åndelighet handler ikke om å konvertere deg til en bestemt måte å tenke på. Det handler om dine personlige innsikt og erfaring, knyttet til din personlige søken for å finne din essens eller "true identifisere." Den mest effektive måten å holde deg produktiv, motivert, og helvete-bøyd på suksess, er å sørge for at du mater din ånd sammen med banken din account.
Fundamental Human Values: Ifølge Indias åndelige leder, Sathya Sai Baba, bekymring for trivsel, ansvar, kjærlighet, sannhet og indre fred gi grunnlag til alle store åndelige tradisjoner, fra organisert mainstream religion å splintre sekter. William C. Miller, medgrunnlegger, av Global Dharma Center, er enig, men mener også at "åndelighet" er like allestedsnærværende på arbeidsplassen. Miller sier de grunnleggende menneskelige verdier som finnes i alle gamle åndelige tradisjoner er perfekt speiles i de grunnleggende forretnings verdier i vår moderne verden.
En sunn dose av åndelighet og mening på arbeidsplassen er bra for business fordi det forbedrer moral og productivity.Here er hans syn på hvordan du kan brette spiritualitet i det daglige forretninger: 1.Concern for trivsel - motiverer god service 2.Responsibility - fremmer kvalitet og integrity3.Caring - stimulerer samarbeid 4.Truthfulness - skaper ærlige relasjoner 5.Inner fred - fremmer kloke decisionsWith så mange mennesker som arbeider lengre dager og etter flere år, er det et større behov for dem å innlemme de åndelige aspekter av deres bor i jobbene sine.
Akkurat som troen gir en balsam til å leve med problemer i det nye årtusenet, støtter det også vår innsats for å takle påkjenninger av å være 21st Century gründere. Det gjør Millers sammenkobling av åndelige mål med forretningsmessige mål så kraftig. Selv o