Hvorfor folk gjør dårlige arbeids valg?
Folk gjør dårlige valg i hovedsak fordi de tar opp jobber uten å ta seg selv i betraktning dvs. uten å vurdere sine egne forutsetninger, interesser og personlighet.
De kan ta opp kurs og karriere for bare noen overflødige grunner, for eksempel, under deres venn innflytelse, eller som passer til foreldrenes ønsker, eller ta den enkleste tilgjengelige muligheter. Når begrunnelsen ikke i det hele tatt relatert til selvinnsikt og personlige behov, valg har en tendens til å bli forvrengt. Den ytterste konsekvensen av et dårlig valg i yrker resulterer i misnøye og frustrasjon. Misnøye fører til mistrivsel, kjedsomhet, stress og fysiologiske trusler. arbeid er en viktig kilde til personlig identitet.
Det er galt å anta at det bare finnes en type arbeid kan gjøre en person over en hel levetid. Enkelte svært ressurssterke mennesker har en dominerende talent og interesse ", som kommer til uttrykk gjennom et helt liv. Men de fleste av oss har en rekkevidde og kombinasjon av talenter som utstyre oss for en rekke arbeidsplasser
Samtidig som arbeids valg, velger de typer arbeid der kombinasjoner av evner, interesser og personlighet er sterke eiendeler. Og unngå å velge arbeid der de fanges forutsetninger er svake og hvor interessen ikke lett kan tilpasses.
En sterk kombinasjon (eller i det minste en over gjennomsnittlig en) ville sikre en grunnleggende potensial til å gjøre jobben og vokse i den. Selvfølgelig arbeids valg også avhenge av muligheten og individuelle behov på den tiden. Men selv i en slik situasjon, den enkelte bør ikke tillate seg å 'gi opp'. Han burde vente, se og være på vakt for muligheter til å gjøre målrettet endring og tilpasninger. Dette er den "hemmelige" av alle som sto opp fra bunnen til toppen.
Bevisstgjøring av dine 'sanne' motivasjon, ambisjoner, drømmer, sterke sider, forutsetninger, renter, liker, misliker, begrensninger og svakhet er viktig. Denne bevisstheten må være så spesifikk som mulig. Det må være støttet av faktiske bevis, dvs. av faktiske prestasjoner og atferd, og, om nødvendig, supplert av objektive testresultater og faglige vurderinger. Hvis du godtar en jobb gjennom