Lover, regler og forskrifter med forholde seg til stress i arbeidsmiljøet
i) Juridisk sak : a) Gjennom relevant helse og sikkerhet og arbeidsrett, b) Common Law aktsomhets
ii) Moralsk og etisk saken: a) For ikke å forårsake fysisk og psykisk skade, b) Arbeidsgivers ansvar for personskade og uaktsomhet krav
iii) Business Case: a) Virksomhets fordeler å hente på godt arbeidsmiljø og praksis, b) Impact og kostnader til nasjonen, arbeidsgiver og arbeidstaker langsiktig sykefravær
3.
Work-Life Balance: Det er nå en større vekt på 'familievennlig' arbeidspraksis og erkjennelse av behovet for en skikkelig livs arbeid balanse for alle arbeidstakere på alle nivåer. De arbeidsgivere som driver grov-skodd enn ansatte og bryr seg lite for deres trivsel er åpne for å utfordre
4. Criminal Justice og Public Order Act 1974.
Denne loven gjør tilsiktet trakassering på arbeidsplassen en straffbar handling, straffbart der gjerningspersonen i tale eller skriftlig bruker fornærmende eller krenkende språk eller atferd, eller uordentlig oppførsel, slik at en annen person føler trakassering, alarm eller nød
5. Diskriminering Law:. En økt utvalg av loven gir beskyttelse mot diskriminering med å ty til Sysselsetting tribunaler. Slik loven dekker nå Funksjonshemming, etnisitet og rase, religion, kjønn, seksualitet og på sikt vil omfatte Age
6.
Sex diskrimineringsloven 1975 (med endringsforskriften 2003) og Race Relations Act 1976.
Der det er en seksuell eller rasistisk element til atferd som forårsaker stress, kan arbeidsgiver holdes stedfortredende ansvarlig for handlingene til en støtende mobbing ansatt, selv der de ikke var klar over oppførselen.
7. Disability Discrimination Act 1996: Denne loven bekrefter rettigheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Det gjør det ulovlig å diskriminere funksjonshemmede i arbeid, tilgang til varer, tjenester, transport og utdanning.
Hvis det er ulovlig diskriminering, kan erstatningskrav tas til Employment Tribunal. Ansatte må avsløre sin funksjonshemming slik at arbeidsgiver er klar og kan deretter lovpålagt å gjøre "fornuftige justeringer for å jobbe". Det bør være oppmerksom på at