1. stillingsvern (Consolidation) Act 1 978. En ansatt kan klage til en Employment Tribunal av urettmessig, urettferdig eller konstruktiv oppsigelse i situasjoner der mobbing har ført til dem forlate sin stilling. Sysselsetting Rettighetene gjelder, avhengig av lengden på kontrakten
2. Public Order Act 1986.
Loven definerer rasehat som: "at hat mot en gruppe personer i Great Britain definert med referanse til farge, rase, nasjonalitet (herunder statsborgerskap) eller etnisk eller nasjonal opprinnelse ". I tilfeller hvor rasistiske handlinger og ord har forårsaket stress, da lovens bestemmelser kan gjelde, i tillegg til de diskrimineringslovene nedenfor
3. Beskyttelse mot trakassering Act 1997:. Laget fra anti-stalking Bill, denne lovgivningen gjør personlig trakassering ulovlig.
Forekomster av slik oppførsel skal rapporteres til politiet og muligens til arbeidsgivere når de handlinger er arbeidsrelatert
4. Human Rights Act 1998. De ulike artiklene i denne lovgivningen gir for en rekke friheter for den enkelte . Imidlertid må det utvises forsiktighet i å anta at denne loven vil gjelde for stress og mobbesituasjon. Det er ingen automatikk i at rettigheter har blitt brutt, eller at dette er relatert til stress påstander
5. Helse og sikkerhet lover. UK Safety loven dekker et bredt område av arbeidsgiver plikt til omsorg for ansatte.
Selv om direkte søknad til stressrelaterte sykdommer kan være vanskelig, aktsomhetsplikten fortsatt og arbeidsgivere kan bli holdt skyldig. Oppussing og forbud merknader kan utstedes der arbeidsgivere ikke klarer å ha en akseptabel politikk Sikkerhets eller unnlater å gjennomføre risikovurderinger. Nylig innførte HMS Stress Management standarder, mens frivillig, vise hva arbeidsgivere er nå pålagt å gjøre for å beskytte arbeidere fra stress
6. Helse, miljø og velferd på arbeidsplassen etc. Act 1974.
§ 2 Lovens steder en plikt alle arbeidsgivere å sikre helse (inkludert mental helse), sikkerhet og velferd for alle ansatte og for å skape trygge og sunne arbeidsforhold systemer. RIDDOR 95 - (Rapportering av skader, sykdommer eller farlige hendelser forskriften). Under RIDDOR, ansatte har rett til å rapportere alle tilfeller av en fare for dem, inkludert mobbing og trakassering. Arbeidsgivere er lovpålagt å ha rapporteringsrutiner på plass. Industrial Injury skjema BI95 tilgjengelig fra Department of Work & Pen