7. styring av helse og sikkerhet på jobben forskrifter 1999 (inkludert Godkjent Code of Practice) hos:. Denne bestemmelsen omhandler kravet på arbeidsgivere til å vurdere alle risikoer for helse og sikkerhet for ansatte og for å gi dem med omfattende og relevant informasjon om disse risikoene og tiltak for å redusere disse risikoene. Det krever også arbeidsgiver å ta hensyn til den enkeltes evner ved vurderingen av risikoen. Unnlatelse av å produsere og /eller handle på vurderinger kan være bevis for uaktsomt
8.
Sysselsetting Relations Act 1999. Ved å sette inn en ny del (57 A) inn i Employment Rights Act 1 996 "rimelig" avspasering er tillatt for pårørende og for foreldrepermisjon. Dette er en del av "familievennlig" politikk av Labour-regjeringen. Det gir også (blant annet) for arbeidsgivere å gjenkjenne ansattes rettigheter til representasjon i disiplinærsaker som også må kalt på gjensidig passende tidspunkt for alle parter forventes å delta. 16. Arbeidstid forskriften: Definer 'arbeidstid' og satt maksimumsgrenser, selv om det er en opt out arrangement.
Ikke alle arbeidstakere er omfattet av denne forskriften
17. Tvister Oppløsning forskriften (2004). Dette nylig innførte forskriften gir for en lovfestet prosedyre for å aktivere alle arbeidstakere til å forfølge misnøye og lokale konflikter. Arbeidsgivere vil være forpliktet til å sikre at konkrete skritt er tatt, og hvor de ikke er det, da handlingen i Employment Tribunal kan følge. Noen tilfeller tatt for usaklig oppsigelse, konstruktiv oppsigelse og urettmessig oppsigelse der dette skjer vil bli fortsatte med lokale tvisteløsningsprosedyrer
18. Work-Life Balance:.
Det er nå en større vekt på 'familievennlig' arbeid politikk, og erkjennelse av behovet for en skikkelig livs arbeid balanse, for alle arbeidstakere på alle nivåer. De arbeidsgivere som driver grov skodd løpet medarbeidere og bryr seg lite for deres trivsel er åpne for å utfordre
19. varslere.:. Arbeidstakere som kritiserer arbeidsgiver risikable handlinger på jobb har noen beskyttelse Anmeldelser
20. Dignity at Work Bill: Siden midten av 1990-tallet har det vært forsøkt å lage nye lover som sikrer verdighet på arbeidsplassen.
Slik lovgivning ville gi for alle ansatte skal behandles med respekt og verdighet av alle arbeidskollegaer, inkludert ledere. I dag er det ingen indikasjon på en dato for lovfesting av en slik lov
21. Uaktsomhet og Ansvar. Arbeidsgiv