De lover, regler og forskrifter med Relate til stress i Arbeids Environment

ere må gi en trygg arbeidsplass, en trygg arbeidsmetode, trygt anlegg og apparater og trygt og kompetente medarbeidere. Dersom en arbeidsgiver ikke klarer å ta rimelig aktsomhet for å beskytte en ansatt fra en påregnelig skade ved å unnlate å gi noen av de ovennevnte, kan han eller hun bli funnet å ha brutt den "aktsomhetsplikt". Oppreisning ville enten være via Civil eller Strafferett

22. personskade krav (Stress).

Slike påstander i domstolene, progrediert enten gjennom en Trades Union eller en advokat må kunne demonstrere klart og utvetydig bevis for at en arbeidstaker psykisk velvære har blitt skadet av arbeidsrutiner. Den ansatte må ha en klinisk diagnostisert tilstand og kunne vise at de har hevet årsakene til deres tilstand med arbeidsgiver, og at han har bemerkelsesverdig unnlatt å handle under hans plikt til omsorg.