Din pulten kan overse den øde edge-of-town business park og den eneste lunsj sted er kantinen, men se på den lyse siden: du kan tilbringe spisepause blar gjennom en bok fra New York offentlige bibliotek, absorberende en Oxford University foredrag om fallet av det romerske imperium eller ta et kort kurs for å forbedre mestring av Excel.
Immobilisert kontorarbeidere kan i dag streife den intellektuelle verden høflighet av internett og kan fremme lidenskaper eller oppdatere ferdigheter i korte, instant gobbets når deres i skuffen gjør, i stedet for å binde seg til en streng akademisk timeplan. Nå den økonomiske nedgangen har tvunget bedrifter til å redusere staben opplæring og nylig oppsagt har å revurdere sine ferdigheter for å imponere potensielle arbeidsgivere, elektroniske ressurser vil trolig bli avgjørende.
"Dette er tiden da folk tenker om sine ferdigheter sett, enten fordi de ønsker å få en bedre jobb, eller fordi de ønsker å lære mer om, si, renessansekunst ,,", sier Adrian Beddow av Learndirect, som tilbyr et utvalg av nedlastbare e-kurs som dekker bedriftens kompetanse fra IT til arbeidsrett. "Våre kurs får du lære et konsept eller forstå en teknikk og reflektere over hvordan å implementere det på jobb og de er utformet slik at arbeidstakerne kan gå inn og ut fra sine skrivebord." Næringslivet har for lengst lært seg å utnytte fordelene av online undervisning.
Men ifølge Jane Hart, grunnlegger av Senter for læring og ytelse Technologies, selskaper prøver å tvinge kurs for å passe den tradisjonelle undervisningsformen. "Det er et stort fokus på å utforme formelle innholdsrike kurs, presset ned til sluttbrukere, og klarte, spores og overvåkes i kommando- og kontrollsystemer," sier hun. Gradvis, skjønt, er mange firmaer å våkne opp til fordel for uformell opplæring som forvaltes av enkeltpersoner rundt sine egne rutetider. Noen har utviklet sine egne e-læringssystemer fra korte tutorials til fire-timers program.
Cable & Wireless, for eksempel, gir ansatte tilgang til et elektronisk bibliotek, web-baserte seminarer kjent som webinarer og et personlig utviklingsprogram. "Vi gir tid for kolleger til å utvikle seg selv," sier C & Ws læring teknologier sjef Mike Booth. "Vi kartlegge en online karrierevei slik at de kan se hvilke roller de kan håpe på og hvilke ferdigheter og egenskaper de trenger, så vi peke dem til tilstrekkelig opplæring.
Det tar en tredjedel av tiden på et klasserom-basert kurs gjøre det på nettet og informasjonen er alltid på hån