Under første graviditet, trenger du veiledning av en kvalifisert barnelege for å holde på jobben din uten å bli syk. For det formål å vurdere din maksimale toleranse for arbeid barnelege vil måtte vurdere den type arbeid du engasjere at.Necessarily, juridiske regler om fødselspermisjon blader påvirke din beslutning om å starte din fødselspermisjon. Selv om disse reglene varierer fra land til land, er det vanligvis en bestemt frist for å sende inn din søknad. I Storbritannia er dette 15 uker før estimert dato for fødsel og den tidligste datoen for selve permisjon er 11 uker før.
Hvis du er i mørket om dette, ta kontakt med HR officer.Another betraktning for å avgjøre når du skal starte din svangerskapspermisjon er behovet for å forberede innkvartering for den nye babyen. For å unngå nødvendigheten av å ta en tidlig permisjon bare for å forberede huset som et positivt miljø for barnet, kan du begynne å kjøpe babys trenger litt etter litt lang tid før du tar permisjon. Men hvis en eller annen grunn ikke er i stand til lager bleier, tepper og babymat stykke for stykke, bør du velge en tidligere fødselspermisjon å gi deg tid til å forberede nest.
Money klok, jo tidligere de permisjon starter, jo raskere vil SMP (Lovfestet Maternity Pay) forbrukes. Resultatet av dette er at etter å ha baby, vil du ha færre betalte dager i permisjon. Dette behøver ikke å være et stort problem. Det vil bare være et spørsmål om ikke splurging din fødselspenger når du mottar den. Spar opp til å bruke mot slutten av leave.Last men ikke minst, de fleste kvinner trenger litt tid til å forvandle seg fra karriere damene til mødre. Denne transformasjonen kan være drastisk, desto mer så fordi det er nødvendig for en vellykket fødsel.
Ikke bare dine fysiske aktiviteter vil bli endret, men også du psykologi og mentalitet. Det kan ta en periode på ca en uke til helt tilpasse deg til den nye rollen, og dermed kan bety at du starter din permisjon én uke tidligere. Tillegges stor fleksibilitet, dette burde